Politiet dropper anmeldelse:
Efterforskning af brud på tavshedspligten i Hvidovre ryger i skraldespanden
HVIDOVRE: Politiet har stoppet efterforskningen af et brud på tavshedspligten, som kommunalbestyrelsen i Hvidovre Kommune anmeldte i maj.
Det skriver kommunen i en pressemeddelelse.
Kommunalpolitikerne valgte sidste måned at indgive en politianmeldelse efter tavshedsbelagte oplysninger fra en rapport om arbejdsmiljøet i kommunens affaldsafdeling kunne læses i flere medier.
Konkret skulle der være tale om tavshedsbelagte oplysninger om enkelte medarbejderes arbejdsforhold. Men politiet har altså for nu droppet sagen, fordi det ikke vurderes at sagen kan føre til en sigtelse.
- Vi tager politiets vurdering til efterretning, men vi vil fortsat have stor opmærksomhed på, at fortroligheden om tavshedsbelagte personaleforhold bliver overholdt af hensyn til vores medarbejdere. Brud på tavshedspligten er alvorligt, for det kan have store konsekvenser for de berørte personer og svækker tilliden til kommunen, reagerer borgmester Anders Wolf Andresen (SF).
Dårligt arbejdsmiljø og ulovlige forhold
I marts besluttede Hvidovre Kommune at få lavet en ekstern undersøgelse af arbejdsvilkårene i affaldsafdelingen, efter fagforeningen 3F havde sendt en klage om dårligt arbejdsmiljø og ulovlige forhold på vegne af medarbejderne.
I klagen var der 21 klagepunkter på hændelser, som omhandler arbejdsmiljø og lovbrud, herunder chikanerende adfærd fra ledelsen mod medarbejderne. Problemerne med arbejdsmiljøet førte desuden til, at skraldemændene nedlagde arbejdet.
Undersøgelsen blev foretaget af advokatfirmaet Horten. Konklusionen var, at den tidligere ledelse i affaldsafdelingen var mangelfuld, bl.a. fordi der har manglet klare retningslinjer for arbejdet, hvilket har dannet grobund for en konflikt mellem den nye konstituerede ledelse og en gruppe medarbejdere.
Advokatfirmaet fandt imidlertid ikke grundlag for medarbejdernes beskyldninger om, at den konstituerede ledelse forfølger, chikanerer, mobber, bagtaler eller udsætter medarbejdere for personlig hetz.
lal
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Tekniks artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Tekniks artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Teknik.
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra det pågældende medie.
